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怎样做才能升职加薪呢?

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京东刘强东的话让我们知道老板们会让什么样的人升职加薪!

那就是:能培养出接班人有团队精神的人有问题先找自身原因的人!

1、能培养出接班人。

其实美国通用电气(GE)前董事长杰克·韦尔奇也说过类似的话。

当你在成为领导之前,你自己的成功最重要。

当你在成为领导之后,别人的成功最重要!

你带领的团队是否成功,才是检验你是否成功的标准!

其实,老祖宗也说过类似的话:

成人达己,成己为人!

京东刘强东的要求就更严格!

你想升职?先把接班人培养出来!

给你一年,最多是两年时间,还没有?那你走人吧!

其实,老陈更看到了京东刘强东的胸怀!

不怕你拉帮结派!逼着你培养“自己人”!

这样下去,京东的干部,全是自己人!

2、能团结团队。

喜欢篮球的小伙伴都知道火箭队的格林吧。

“只要能赢球就行!教练让谁上都无所谓,我都接受,都开心!”

火箭能赢球,除了巨星们,这种团结的氛围也是他们7连胜,17连胜的原因吧。

至于个人,像格林,大家都预计这位明年会加薪哦。从139万美元涨到500万美元哦。

融入团队,随着团队共同成长,升职加薪,是必然的事。

就像京东刘强东就公开说,没团队精神的人一定太自我的人!这样的人,干不好!

3、有问题先找自身的原因

“这事不归我管!”

说这句话的人被董明珠开除了!

“这不是我的问题,是其他部门不配合,其他同事进度太慢了!”

说这话的人,京东刘强东明确表示,这根本不是别人的问题!就是你的问题!

小人求诸人,君子求诸己!(诸,之于的意思。)

面对任务,首先想到的是我能够做什么,我应该如何协调部门之间的合作。

面对领导的问责,首先想到我做错了什么,我能够想什么样的办法解决问题。

这是什么?这就是敢于担当,这就是领导力,这就是有大局观!

这样的你,老板会不给你升职加薪?

升职加薪真是一个永恒不变的话题,之前写过这方面的文章,今天看到了就在来说一说。

现在的社会节奏越来越快,工作中你可能会发现:没有人爱说什么废话,工作上的事越简单直接越好。相应的,想要升职加薪,以前的那种靠喝酒混关系的方法已经行不通了,要是有特别硬的关系,就当我没说。




那话就说回来了,到底怎样才能实现升职加薪呢?答案是明确的:把自己的价值摆在台面上!

很多年轻人进入职场后都会有很长一段时间的迷茫,都知道打铁还需自身硬,究竟应该怎么提升自己的价值呢?

今天就给大家说一个掏心窝子的方法,你刚进去一个行业时,要想把也许做好,就要对你能见到的这个行业内的顶尖高手,进行贴身的全方位模仿,言谈举止,作息习惯,爱好兴趣等等,特别是工作时的状态一定要注意。

这样过一段时间你会发现,高手的一部分气质已经不自觉的变成了自己的,业务能力蹭蹭的往上涨,价值摆在那里,升职加薪还是个事吗?

道理谁都懂,关键是实践,实践谁都会,关键还是人。选好一个优秀的前辈,努力吧!

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