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为什么职场上很难交到不错的朋友?

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朋友是指志同道合的人,泛指交谊深厚的人。

朋友一般在发小、同学、战友等之间产生比较多,而在职场上比较少。

在同一部门,存在提拔、晋级、利益等方面的关系,很难互交心。

同事之间共苦容易,但要做到同甘比较难。

中国人普照遍存在看不得周边的人比你过得好的心态。

反而是和部门外的人容易交往。

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贺涵曾经在《我的前半生》中说过一句很有意思的台词“你来工作是来赚钱的,不是来交朋友的,如果能交到朋友那是惊喜,交不到朋友那才是正常的。”事实上,职场上确实很难交到不错的朋友。主要有以下因素的影响。

第一,时间因素。

人人以情感为纽带,人人依附感情而活。而感情萌生,需要时间。现在社会大家跳槽都比较频繁,在一个公司能待上5年以上的少之又少,一般1到2年就可能换了一个公司,换了公司之后,很多人交流就少了,工作的流动性极强,导致大家都很难深交。想起以前的好朋友,初中同学,高中同学,哪一个不是一起学习玩耍了好几年呢。

第二,利益的冲突。

很多时候,公司的资源是有限的,比如每年升职加薪的,就只有那么几个名额,如果发生这种利益冲突,你愿意为了你的好朋友放弃名额吗?谁不是一家老小呢,谁都希望工作上能发展更好。因此,当触及个人利益时,我们到底是牺牲朋友?还是牺牲自己的职业发展机会?这是个很难选择的问题。

第三,价值观的冲突。

工作了多年的人,再也不是不喑世事的少年了。二十多年的生活经验,会把每个人培养为生活场上的老手。大家选择朋友的标准和条件也越来越多,说到底,都是个人的价值观在影响大家的交友。不同生活环境下成长起来的人,三观通常难以一样,甚至还有本地外地习俗的不一样。

综上,职场上确实难以交到比较不错的朋友,如果能交到,一定要珍惜。

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